PEWNOŚĆ SIEBIE W ROLI LIDERA

PEWNOŚĆ SIEBIE W ROLI LIDERA

Jak przestać się wahać, stawiać granice i być autorytetem — bez bycia tyranem

Dla liderów, którzy nie chcą krzyczeć, żeby być słyszanymi.

Masz stanowisko.

Masz odpowiedzialność.

Ale w środku… czasem wciąż się wahasz.

Nie przed zespołem.
Nie publicznie.
Tylko w sobie.

• odkładasz trudne decyzje
• przeciągasz rozmowy, których nie chcesz prowadzić
• łapiesz się na tym, że tłumaczysz się za swoje granice
• czujesz, że autorytet kosztuje Cię zbyt dużo energii

 

 I zaczynasz się zastanawiać:
„Dlaczego to jest takie trudne, skoro mam kompetencje?”

Prawda, której nikt Ci nie powiedział

Pewność siebie nie przychodzi z awansem.
Autorytet nie rodzi się z tytułu.
A bycie liderem nie oznacza bycia twardym albo miłym.

To są mity, które niszczą dobrych ludzi na stanowiskach.

Ten program powstał właśnie po to, żeby je złamać.

To NIE jest e-book motywacyjny

Nie znajdziesz tu:
❌ pustych haseł
❌ „uwierz w siebie”
❌ coachingu oderwanego od realiów

Znajdziesz:
✅ konkret
✅ struktury decyzyjne
✅ schematy rozmów
✅ system budowania autorytetu

To narzędzie dla liderów, nie lektura na poprawę nastroju.

Dla kogo jest ten program?

Ten program jest dla Ciebie, jeśli:

• jesteś liderem, menedżerem, właścicielem firmy
• chcesz być stanowczy, ale spokojny
• nie chcesz rządzić strachem
• nie chcesz być „miłym szefem bez wpływu”
• jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za swoją pozycję.  

Jeśli szukasz szybkiej motywacji — to nie jest produkt dla Ciebie.

Co dokładnie otrzymujesz?

📘 PROGRAM „PEWNOŚĆ SIEBIE W ROLI LIDERA” 

8 rozdziałów, które prowadzą Cię krok po kroku przez realną zmianę:

🔹 Rozdział I

Dlaczego nie czujesz się pewnym siebie liderem (i to nie Twoja wina)

Tematy:

• błędne przekonania o liderach
• mit „naturalnego autorytetu”
• strach przed oceną zespołu
• syndrom oszusta po awansie

Ćwiczenie:
„Mapa Twoich lęków liderskich”

🔹 Rozdział II

Pewność siebie lidera ≠ bycie głośnym i dominującym

Tematy:

• cicha vs fałszywa pewność siebie
• różnica: stanowczość vs agresja
• dlaczego „miły szef” traci szacunek
• autorytet oparty na spójności

Checklist:
„Czy Twoje zachowania budują czy podkopują autorytet?”

🔹 Rozdział III

Jak przestać się wahać i podejmować decyzje bez paraliżu

Tematy:

• lęk przed błędem
• odpowiedzialność i presja
• schemat decyzyjny lidera
• „wystarczająco dobra decyzja”

Narzędzie:
Model 3 kroków podejmowania decyzji lidera

🔹 Rozdział IV

Stawianie granic bez poczucia winy

Tematy:

• dlaczego liderzy nie stawiają granic
• granice z zespołem
• granice z przełożonymi
• granice czasowe i emocjonalne

Gotowe formuły zdań:

• jak mówić NIE
• jak reagować na nacisk
• jak nie tłumaczyć się nadmiernie

 

🔹 Rozdział V

Jak budować autorytet bez strachu i krzyku

Tematy:

• autorytet formalny vs naturalny
• spójność słów i działań
• konsekwencja zamiast kontroli
• szacunek zamiast strachu

Ćwiczenie:
„Twój osobisty styl przywództwa”

🔹 Rozdział VI

Trudne rozmowy, których boisz się najbardziej

Tematy:

• rozmowy korygujące
• rozmowy z „trudnym pracownikiem”
• mówienie o błędach
• egzekwowanie ustaleń

Gotowe schematy rozmów:

• krok po kroku
• bez agresji i uległości

 

🔹 Rozdział VII

Jak utrzymać pewność siebie, gdy pojawia się kryzys

Tematy:

• krytyka
• porażki
• presja wyniku
• emocje zespołu

Narzędzie:
„Mentalna kotwica lidera” – technika stabilizacji

🔹 Rozdział VIII

Plan 30 dni: budowanie pewności siebie lidera

Co zawiera:

• tydzień 1: decyzje
• tydzień 2: granice
• tydzień 3: komunikacja
• tydzień 4: autorytet 

Checklisty + mini-zadania na każdy dzień

 

Każdy rozdział zawiera:

• ćwiczenia
• checklisty
• gotowe formuły
• narzędzia do natychmiastowego użycia

Co realnie się zmieni?

Po przejściu tego programu:

• decyzje przestaną Cię blokować
• granice przestaną Cię obciążać
• rozmowy przestaną Cię stresować
• zespół zacznie reagować inaczej — bez nacisku
• Twoja obecność stanie się spokojna i stabilna

 

Nie dlatego, że mówisz więcej.
Ale dlatego, że wiesz, kiedy i jak mówić.

Dlaczego to jest produkt PREMIUM?

Bo jedna:

• źle przeprowadzona rozmowa
• odwlekana decyzja
• brak granicy

kosztuje więcej niż ten program.

To inwestycja w pozycję, nie w wiedzę.

Format i dostęp

Format: PDF (wersja premium)
Czytelny na komputerze, tablecie i telefonie
Dostęp natychmiast po zakupie

To nie jest pytanie „czy warto”

To pytanie brzmi:

Czy chcesz dalej prowadzić z pozycji wahania
czy z pozycji spokojnego autorytetu?

👉 Kliknij „Kup teraz” i zacznij działać jak lider, którym naprawdę jesteś.

 

Opinie czytelników:

1.      „Ten e-book zmienił mój sposób myślenia o przywództwie. Przestałem walczyć z zespołem — zacząłem nim prowadzić.”
— Marcin, Dyrektor Operacyjny

2.      „Największa wartość? Spokój. W końcu wiem, co powiedzieć i jak reagować bez stresu.”
— Katarzyna, Menedżerka HR

3.      „To pierwszy materiał liderski, który nie próbuje mnie naprawiać. Daje narzędzia i zostawia decyzję po mojej stronie.”
— Paweł, Senior Manager

4.      „Po tej lekturze przeprowadziłem jedną z najtrudniejszych rozmów w karierze. Bez emocji. Bez chaosu. Skutecznie.”
— Tomasz, Head of Sales

5.      „Czuć doświadczenie autora. To nie teoria — to lata pracy z liderami zamknięte w konkretnych schematach.”
— Joanna, Business Partner HR

6.      „Ten e-book uporządkował mój styl zarządzania. Zespół natychmiast poczuł różnicę.”
— Łukasz, Manager Produkcji

7.      „Nie krzyczę. Nie kontroluję. A mam większy autorytet niż wcześniej. To mówi wszystko.”
— Michał, Lider Zespołu IT

8.      „Czyta się jak rozmowę z doświadczonym mentorem, a nie jak poradnik.”
— Agnieszka, Project Manager

9.      „Dzięki temu e-bookowi przestałem odkładać decyzje. To realnie zmieniło moją skuteczność.”
— Krzysztof, Dyrektor Regionalny

10. „Najbardziej cenię gotowe formuły rozmów. W trudnych momentach wracam do nich jak do instrukcji.”
— Natalia, Manager Zespołu Obsługi Klienta

11. „Ten materiał powinien być obowiązkowy dla każdego świeżo awansowanego lidera.”
— Piotr, COO

12. „Nie spodziewałem się, że e-book może mieć taką głębię. To narzędzie rozwoju, nie content marketing.”
— Robert, Właściciel Firmy

13. „Przestałem być ‚miłym szefem’. I co ciekawe — relacje z zespołem się poprawiły.”
— Ewelina, Team Leader

14. „To jeden z tych materiałów, do których się wraca. Szczególnie wtedy, gdy robi się trudno.”
— Andrzej, Dyrektor Techniczny

 

⏳ Zanim zamkniesz tę stronę…

Jeśli dotarłeś aż tutaj, to znaczy jedno:
to nie jest e-book „na kiedyś”. To jest e-book o Tobie – teraz.

Możesz oczywiście:

• wrócić do swoich obowiązków,
• jeszcze raz „przespać się z decyzją”,
• powiedzieć sobie: „ogarniam to, nie jest tak źle”.

Tylko że jutro:

• znów będziesz odkładać trudną rozmowę,
• znów zgodzisz się na coś, czego nie chciałeś,
• znów poczujesz to znajome napięcie:
  „Czy ja naprawdę jestem takim liderem, jakim powinienem być?”

 

Ten e-book nie rozwiąże wszystkiego za Ciebie.
Ale da Ci konkretne narzędzia, dzięki którym:

• przestaniesz się wahać,
• zaczniesz stawiać granice bez poczucia winy,
• zbudujesz autorytet, który nie potrzebuje krzyku.

🔒 WAŻNE

Ten materiał nie będzie tańszy.
Cena promocyjna obowiązuje od 20 LUTEGO 2026 roku, tylko dla 50 sztuk e-booka i zostanie podniesiona wraz z rozwojem projektu

NIE 129 zł

TYLKO 49 zł

To, co za chwilę wydasz na ten e-book,
to mniej więcej tyle, ile kosztuje miesięczna subskrypcja serwisu z serialami i filmami

Jeden miesiąc oglądania cudzych historii.
Godziny rozrywki, które kończą się wraz z napisami końcowymi.
Zero realnego wpływu na Twoje decyzje, relacje, pozycję jako lidera.

Serial skończysz i zapomnisz.
Ta decyzja zostanie z Tobą — w każdej rozmowie, którą prowadzisz jako lider./

❗ Ostatnie pytanie (i zostawiam Cię z nim)

Czy większym ryzykiem jest kliknąć „Kup teraz”
czy przez kolejny miesiąc prowadzić ludzi, nie czując się w pełni liderem?

👉 Kliknij. Przeczytaj. Zastosuj.
Reszta przyjdzie sama.