LIDER - rozmowa dyscyplinująca. Jak ją prowadzić? Gotowe dialogi - przykłady rozmów krok po kroku.

Lider – Rozmowa dyscyplinująca. Jak ją prowadzić? Gotowe dialogi – przykłady rozmów krok po kroku.

Masz wrażenie, że trudne rozmowy z pracownikami to zawsze stres, niezręczność i brak jasnych efektów?
Czas to zmienić.

Ten e-book to praktyczne narzędzie dla liderów, menedżerów i kierowników zespołów, którzy chcą prowadzić rozmowy dyscyplinujące w sposób profesjonalny, skuteczny i z klasą.

📌 Co znajdziesz w środku?

• Gotowe dialogi rozmów dyscyplinujących – każdy scenariusz zawiera kilka możliwych reakcji pracownika i sposoby, jak powinieneś na nie odpowiedzieć.

• Krok po kroku przeprowadzisz każdą rozmowę – od przygotowania, przez przebieg, aż po domknięcie.

• Podsumowanie do każdego dialogu – aby wiedzieć, jakie wnioski i decyzje warto wdrożyć.

• Gotowy mail podsumowujący spotkanie, który możesz wykorzystać od razu po rozmowie.

Dzięki temu e-bookowi:
✅ Zyskasz pewność w prowadzeniu trudnych rozmów.
✅ Nauczysz się reagować na różne postawy pracowników – spokojnie, stanowczo i skutecznie.
✅ Osiągniesz efekt: większą dyscyplinę, zaangażowanie i szacunek w zespole.

Nie trać czasu na teoretyczne poradniki. Tutaj dostajesz konkretne, gotowe rozwiązania, które możesz wdrożyć od razu w swojej pracy.

👉 Jeśli chcesz być liderem, którego pracownicy szanują, a nie tylko „przełożonym od poleceń” – ten e-book jest dla Ciebie.

Gotowe dialogi z różnymi reakcjami pracownika do rozmów na temat:

• Rozmowa dyscyplinująca pracownika spóźniającego się
• Rozmowa z osobą, która obniża jakość pracy zespołu
• Rozmowa po konflikcie między pracownikami
• Rozmowa z pracownikiem podważającym autorytet lidera
• Rozmowa po wielokrotnym złamaniu ustaleń
• Rozmowa w czasie braku zaangażowania w pracy
• Rozmowa z pracownikiem który łamie regulamin
• Rozmowa z pracownikiem który nie wykonuje poleceń przełożonego
• Rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem która za późno wraca z przerwy
• Rozmowa z pracownikiem po nieobecności nieusprawiedliwionej
• Rozmowa z pracownikiem który nie okazuje szacunku wobec zespołu
• Rozmowa po spadku aktywności w pracy
• i inne...
  (każdy przykład w formie dialogu – lider vs. pracownik)

    Ponadto ponad 75 konkretnych zdań otwierających rozmowę, przechodzących od krytyki do rozwiązania oraz zamykających rozmowę i budujących odpowiedzialność

Opinie czytelników:

• „Wreszcie konkret! Zero lania wody, same praktyczne przykłady. Ten e-book to moje codzienne narzędzie.”
  — Marta, Kierownik działu HR

• „Po przeczytaniu od razu wykorzystałem jeden z dialogów w rozmowie. Efekt? Pracownik zrozumiał, a ja poczułem się pewnie.”
  — Tomasz, Menedżer zespołu sprzedaży

• „Autor trafił w sedno – pokazuje krok po kroku, jak rozmawiać. To naprawdę działa!”
  — Anna, Liderka zespołu projektowego

• „Każdy menedżer powinien to przeczytać. Oszczędza czas i nerwy.”
  — Paweł, Kierownik produkcji

• „Najbardziej cenię gotowe maile po spotkaniach. Wcześniej zawsze miałem problem, jak to zgrabnie podsumować.”
  — Joanna, Manager ds. operacyjnych

• „Nie wierzyłem, że ebook może tyle zmienić. A jednak! Zespół reaguje inaczej, a ja mam kontrolę nad sytuacją.”
  — Michał, Dyrektor sprzedaży

• „Proste rozwiązania, które każdy lider powinien znać. Polecam wszystkim kierownikom.”
  — Karolina, Kierownik biura obsługi klienta

• „Dzięki temu ebookowi przestałem się bać trudnych rozmów. Teraz prowadzę je spokojnie i skutecznie.”
  — Robert, Team Leader IT

• „To nie teoria, tylko praktyka. Czuć, że autor wie, o czym pisze.”
  — Agnieszka, Manager ds. logistyki

• „Najlepsze są różne warianty reakcji pracownika – tego nie ma w innych książkach.”
  — Łukasz, Kierownik zmiany

• „W końcu ktoś napisał coś dla praktyków! Wdrożyłem i działa.”
  — Ewa, Dyrektor personalny

• „Autor ujął w prostych słowach to, co często bywa najtrudniejsze w pracy lidera.”
  — Grzegorz, Kierownik projektów

• „Dzięki temu ebookowi moja rozmowa z pracownikiem zakończyła się konstruktywnie, a nie kłótnią.”
  — Sylwia, Menedżerka zespołu sprzedaży

• „Czuję się, jakbym miał gotowy skrypt do każdej sytuacji. Mega pomocne!”
  — Piotr, Kierownik działu technicznego

• „To powinno być obowiązkowe szkolenie dla nowych menedżerów.”
  — Magda, Liderka zespołu rekrutacji

• „Podziwiam autora za prostotę i skuteczność. Zero zbędnych teorii.”
  — Kamil, Manager operacyjny

• „Widziałem wiele poradników, ale ten bije wszystkie na głowę.”
  — Dorota, Kierownik ds. szkoleń

• „Dzięki tej książce zrozumiałem, że rozmowa dyscyplinująca może być narzędziem rozwoju, a nie tylko karą.”
  — Andrzej, Dyrektor oddziału

• „Po raz pierwszy poczułem, że naprawdę panuję nad trudną rozmową. Świetna robota!”
  — Natalia, Managerka ds. obsługi klienta

• „Ten ebook sprawił, że moi pracownicy zaczęli mnie traktować z większym szacunkiem. Polecam każdemu liderowi.”
  — Krzysztof, Kierownik magazynu

🚀 Trudne rozmowy nie znikną same. Ale możesz sprawić, że od dziś będą Twoją mocną stroną.
Z tym e-bookiem dostajesz gotowe dialogi, reakcje i maile – wszystko, czego potrzebujesz, by od razu działać pewnie i skutecznie.

👉 Nie czekaj, aż problem urośnie.
Tylko teraz!!!!!

NIE 149 zł

TYLKO 79 zł !!!!!